In questo Speciale (37 pagine, formato pdf) Katjuscia Pitino illustra, sulla base delle nuove norme pattizie, come derivanti dal CCNL 2016-2018 e con riferimento alla giurisprudenza di settore, quali sono gli aspetti fondamentali che regolamentano l’inizio delle trattative di un contratto di istituto, nonché i processi decisionali direttamente coinvolti, nei quali si dà voce alle esigenze dei lavoratori allo scopo di “costruire relazioni stabili” e di raggiungere un punto di incontro tra le determinazioni datoriali e le aspettative emergenti per mezzo dei soggetti sindacali.
Conclude la disamina una sintesi delle varie fasi e relativa tempistica.
Gli argomenti
- Le clausole del CCNL 2016/2018
- I soggetti legittimati alla contrattazione di istituto
- Altri soggetti ammessi alle trattative
- I modelli relazionali: partecipazione e contrattazione integrativa
- La partecipazione
- L’informazione e il confronto nelle relazioni sindacali: tra il vecchio e il nuovo
- Le relazioni sindacali tra «dialogo costruttivo» e «approfondito»
- La contrattazione integrativa: principi, durata e verifica dell’attuazione
- La convocazione della delegazione sindacale da parte della P.A.
- I tempi della contrattazione integrativa
- Verifica della contrattazione di istituto
- Informativa successiva sui compensi senza nominativi
- Criteri per la ripartizione delle risorse del fondo di istituto
- Gli orientamenti ARAN sull’accesso ai compensi e ai nominativi del FIS
- Ostensione dei nominativi del personale retribuito con il Fondo di istituto
- Principi delle relazioni sindacali: clausole di raffreddamento
- Le materie della contrattazione ex art. 22 del CCNL 2016/2018
- Tempi per la sottoscrizione del contratto
- Riassumere le rispettive prerogative e libertà di iniziativa
- Conclusione del contratto oltre i termini previsti e validità
- L’atto unilaterale del datore di lavoro
- L’Osservatorio paritetico ha il compito di monitorare gli atti unilaterali
- Controlli in materia di contrattazione integrativa e stipula del contratto
- Trasmissione del contratto all’ARAN e al CNEL
- Quando è validamente sottoscritto il contratto di istituto?
- La repressione della condotta antisindacale
- I poteri del Giudice Ordinario in materia di condotta antisindacale
- È obbligatorio verbalizzare le sedute delle relazioni sindacali?
- Note a verbale nella contrattazione di istituto
- Schema di sintesi - LA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA: AVVIO, FASI E TEMPISTICA
Dalle pagine di Sinergie
- Le fasi della contrattazione integrativa di istituto (Silvia Sartini)
- No all'accesso dei nominativi del personale sui compensi accessori (Katjuscia Pitino)
- Nuove funzionalità SIDI per la Contrattazione integrativa d’istituto (A.L.)
