È legittimo il suo licenziamento anche se la seconda attività non è retribuita.
Una riflessione sulla onerosità di alcune prestazioni.
È assimilabile al licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Non è licenziabile se si assenta senza avvertire il superiore
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Le istruzioni per individuare le pubblicazioni di Sinergie di Scuola disponibili sul MePA.
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