Abbiamo parlato di permessi legge 104/92 in:
- Rivista / Abilitando
Cosa succede in caso di separazione o divorzio?
- Notizie / Rapporto di lavoro
Cosa cambia per Anagrafe delle prestazioni, permessi legge 104/92 e Gedap.
- Rivista / Detto e Fatto
Si può obbligare un collega a coprire il turno scoperto?
- Rivista / Abilitando
Importanti chiarimenti forniti dall’INPS su alcune casistiche particolari.
- Notizie / Disabilità
Alcuni chiarimenti in una recente circolare INPS.
- Notizie / Riservate
Il lavoratore ne ha diritto?
- Notizie / Disabilità
L'iter per il riconoscimento dell'invalidità civile e della disabilità grave, i giorni di permesso e congedo spettanti al lavoratore disabile e a colui che lo assiste.
- Notizie / Riservate
Le recenti novità introdotte in sede di rinnovo contrattuale.
- Rivista / Approfondimenti
Quali funzioni svolgono queste figure nell’ambito dell’assistenza dei disabili gravi.
- Notizie / Riservate
L'assenza va giustificata. Ma come?
- Rivista / Abilitando
La fruizione dei permessi costituisce un diritto del lavoratore non comprimibile, da riconoscersi in misura identica a quella del lavoratore a tempo pieno.
- Notizie / Disabilità
Non devono essere riproporzionati anche se l'orario di lavoro è ridotto.
- Notizie / Disabilità
Quando è consentito il cumulo dei permessi.
- Rivista / Abilitando
È possibile il cumulo dei permessi Legge 104/92?
- Rivista / Abilitando
Chi può fruire dei tre giorni mensili, chi è il referente unico e chi può richiedere il congedo straordinario.
- Rivista / Abilitando
È illegittimo (ma non sempre) il riproporzionamento per il part-time verticale.
- Notizie / Riservate
Devono essere ridotti proporzionalmente in base alla durata della prestazione lavorativa?
- Rivista / Occhio... alla sentenza
La Cassazione dà ragione ad un dipendente al quale erano state decurtati due giorni di ferie per aver fruito di permessi per assistere un familiare disabile grave.
- Rivista / Abilitando
Un caso particolare trattato dall’ARAN, riguardante il comparto Scuola.
- Notizie / Riservate
Il diritto di assistenza al disabile ha sempre la precedenza, quindi il datore di lavoro non può negare la fruizione dei permessi.
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