Abbiamo parlato di malattia in:
- Notizie / Rapporto di lavoro
Alcuni aspetti particolari sono stati trattati in due articoli pubblicati sul n. 59 - Maggio 2016 di Sinergie di Scuola.
- Notizie / Rapporto di lavoro
È necessaria la nomina di un reggente o un sostituto autorizzato a condurre la trattativa.
- Notizie / Rapporto di lavoro
Contestato anche l'uso improprio dei congedi parentali.
- Quesiti
Come considerare l'assenza se il certificato riporta anche la data della prestazione lavorativa già conclusa?
- Notizie / Rapporto di lavoro
Per la Cassazione deve essere tempestivamente comunicato al datore di lavoro e agli organi di controllo.
- Quesiti
Se la malattia termina il venerdì, il sabato si deve riprendere servizio?
- Rivista / Approfondimenti
Controllo e profilassi da attivare per una corretta procedura. Ruolo del Dirigente scolastico e dell’intera comunità educante.
- Rivista / Approfondimenti
L’iter per il riconoscimento, i benefici spettanti e le agevolazioni previste anche per il personale scolastico.
- Notizie / Rapporto di lavoro
Per la Cassazione il recesso datoriale è legittimo.
- Notizie / Rapporto di lavoro
Per la Cassazione, l’attività di studio non è incompatibile con lo stato depressivo.
- Notizie / Riservate
Valgono le stesse regole del ricovero ospedaliero o del day hospital?
- Notizie / Riservate
Come computare l'assenza se la malattia comprende anche la giornata in cui avrebbe dovuto essere in ferie.
- Notizie / Riservate
Come vanno considerate le ore lavorate, se viene successivamente rilasciato un certificato medico?
- Notizie / Riservate
Si applicano le decurtazioni della cd. Legge Brunetta?
- Notizie / Riservate
Come vanno considerati i giorni di assenza?
- Notizie / Riservate
Quali decurtazioni devono essere applicate?
- Notizie / Rapporto di lavoro
E spiega quale documentazione produrre per giustificare l'assenza.
- Notizie / Rapporto di lavoro
Ma il tribunale di Firenze annulla la sanzione perché sproporzionata.
- Notizie / Rapporto di lavoro
Una circolare conferma che tali assenze vanno considerate malattia e si giustificano con un'attestazione del medico o della struttura presso la quale si è eseguita la prestazione.
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