L'assunzione a tempo determinato e a tempo indeterminato può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o, su richiesta degli interessati, a tempo parziale (CCNL Scuola, art. 25 per i docenti e art. 44 per gli ATA).
Nel caso di part-time, il contratto di lavoro individuale indicherà anche l'articolazione dell'orario di lavoro.
È possibile anche richiedere la trasformazione del contratto di lavoro da full-time a part-time, presentando apposita domanda entro il 15 marzo di ogni anno.
Docenti
L’art. 39 del CCNl Scuola dispone che il tempo parziale può essere realizzato:
a) con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale);
b) con articolazione della prestazione su alcuni giorni della settimana del mese, o di determinati periodi dell'anno (tempo parziale verticale);
c) con articolazione della prestazione risultante dalla combinazione delle due modalità indicate alle lettere a e b (tempo parziale misto).
Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è escluso dalle attività aggiuntive di insegnamento aventi carattere continuativo, né può fruire di benefici che comunque comportino riduzioni dell'orario di lavoro, salvo quelle previste dalla legge.
Al personale interessato è consentito, previa motivata autorizzazione del Dirigente scolastico, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano incompatibili con le attività d'istituto.
Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è proporzionale alla prestazione lavorativa.
I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie e di festività soppresse pari a quello dei lavoratori a tempo pieno. I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno.
Personale ATA
L’art. di riferimento è il 58, che prevede la medesima articolazione dell’orario dei docenti (part-time orizzontale, verticale o misto).
Anche per gli ATA, il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è escluso dalle attività aggiuntive aventi carattere continuativo, né può fruire di benefici che comunque comportino riduzioni dell'orario di lavoro, salvo quelle previste dalla legge.
Al personale interessato è consentito, previa autorizzazione del Dirigente scolastico, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano incompatibili con le attività d'istituto della stessa Amministrazione. L’assunzione di altro lavoro, o la variazione della seconda attività da parte del dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale, deve essere comunicata al Dirigente scolastico entro 15 giorni.
Il trattamento economico, anche accessorio, del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è proporzionale alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche, ivi compresa l'indennità integrativa speciale e l'eventuale retribuzione individuale di anzianità, spettanti al personale con rapporto a tempo pieno appartenente alla stessa qualifica e profilo professionale.
I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie e di festività soppresse pari a quello dei lavoratori a tempo pieno. I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno. Il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della prestazione lavorativa.
Lo Speciale
Non essendo intervenute novità sull'argomento, riproponiamo lo Speciale part-time nella scuola.
Il documento riguarda la presentazione delle domande per trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time (e viceversa) e sulla eventuale modifica del part-time già concesso, con una sintesi della normativa di riferimento e la modulistica utile.
In particolare, lo Speciale illustra:
- i soggetti aventi diritto
- il rientro a tempo pieno
- la modifica oraria
- le precedenze
- le attività compatibili
- le procedure per le scuole.
I modelli disponibili sono:
- domanda di trasformazione da tempo pieno a part-time
- dichiarazione relativa all’anzianità di servizio posseduta ai fini dell’istanza di part-time
- dichiarazione relativa ai titoli di precedenza utili ai fini dell’istanza di part-time
- domanda di rientro a tempo pieno
- domanda di modifica del part-time.
Casi pratici
Oltre allo Speciale part-time, sul nostro sito ci siamo più volte occupati di questioni specifiche riguardanti il personale in part-time.
Riportiamo di seguito i link ad alcuni articoli sull’argomento:
Permessi legge 104/92 in caso di part-time verticale
Devono essere ridotti proporzionalmente in base alla durata della prestazione lavorativa?
Part-time verticale: come si conteggiano malattia e congedo parentale
È necessario operare una riduzione in base ai giorni di lavoro previsti dal contratto?
Contratto part-time e altra attività lavorativa
C'è incompatibilità per svolgere un incarico presso un'Università pubblica?
Supplenti e trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time
La normativa di riferimento e una recente decisione della Corte dei Conti dell’Emilia-Romagna.
Part-time orizzontale e conteggio delle ferie
È prevista una riduzione dei giorni per il personale ATA?
Riscatto della laurea in caso di part-time
Come si effettua il calcolo per il pagamento?
Docenti part-time e attività funzionali all'insegnamento
I criteri per la corretta programmazione delle varie attività.
Attività funzionali all’insegnamento per i docenti in part-time
La programmazione può riguardare anche giorni in cui l’insegnante non è in servizio.
Trasformare in corso d'anno un contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale
Lo può fare un docente a tempo determinato?
Anzianità contributiva per il lavoratore part-time
Valutazione e conteggio per il dipendente pubblico.
Il congedo straordinario per il personale in part-time
È corretto applicare il parere della Funzione Pubblica del 12/09/2012 in caso di part-time verticale?
Ancora sui permessi per il disabile e per chi l’assiste
Part-time, fruizione in via provvisoria e disabile che lavora.
Permessi Legge 104/1992, part-time e cumulo con congedo straordinario
Importanti chiarimenti forniti dall’INPS su alcune casistiche particolari.
Alcuni chiarimenti su titolo di sostegno e richiesta del part-time.
Part-time verticale e festività infrasettimanale
Cosa succede se coincide con una giornata che per il dipendente non è lavorativa?
Part-time verticale: non c’è riduzione dei permessi Legge 104/92
La fruizione dei permessi costituisce un diritto del lavoratore non comprimibile.
