Non ha diritto al risarcimento del danno biologico e morale.
Le cause di cessazione che consentono la riammissione e un fac-simile di istanza.
Il lavoratore non è tenuto a far sapere dove si trova mentre non è in servizio.
L'ampliamento delle fattispecie sottratte al regime di incompatibilità/incumulabilità.
Ma l'ordinanza non entra nel merito della questione.
Prima scadenza 31 gennaio 2015.
La nota presentata dal Miur e le richieste dei sindacati.
Anche se la riduzione delle ore previste è limitata nel tempo.
Per il personale del comparto scuola trova applicazione la disciplina di settore.
Aggiornano il quadro normativo per la digitalizzazione delle p.a.
Due recenti sentenze della Cassazione a confronto.
Quali sanzioni disciplinari possono essere applicate?
Sono competenti in materia le Commissioni mediche di verifica del Mef e non le Commissioni mediche delle ASL.
All’Autorità dovrà essere inviato esclusivamente il link alla pagina pubblicata.
La Cassazione dà ragione all'insegnante costretta per anni a spostarsi da una scuola all'altra.
Sì, ma solo se c'è un interesse specifico della pubblica amministrazione.
Aggiornamento delle funzioni e sollecito alla pubblicazione dei dati aggiornati.
Per la Cassazione il suo licenziamento è legittimo, anche se il codice disciplinare non è affisso.
Termine per l'adozione da parte delle singole p.a.: 31 dicembre 2013.
Come considerare le ore eccedenti l'orario di servizio?
